De vakbonden en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) hebben vannacht een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor ziekenhuispersoneel. Hierdoor worden de geplande protestacties in april geannuleerd, melden FNV Zorg & Welzijn, NU'91, FBZ en CNV.
De salarissen van de 225.000 ziekenhuiswerknemers stijgen in totaal met 8 procent, verdeeld over vier stappen: met terugwerkende kracht vanaf 1 februari dit jaar, in augustus, in februari volgend jaar en de laatste verhoging in augustus volgend jaar. De cao geldt voor twee jaar.
Omkleedvergoeding van 50 euro Ziekenhuismedewerkers die zich om hygiënische redenen moeten omkleden, ontvangen voortaan een maandelijkse omkleedvergoeding van 50 euro. Verder is er een verbeterde regeling voor pauzes: zorgprofessionals die hun pauze niet kunnen opnemen, krijgen deze tijd als werktijd uitbetaald. De zorgprofessional behoudt hierin de regie.
Maatregelen voor werk-privébalans Om de werkdruk te verlagen, wordt een 'balansverlof' ingevoerd waarmee medewerkers verlof kunnen sparen om later op te nemen. Dit kan bijvoorbeeld worden ingezet om eerder met pensioen te gaan of tijdelijk minder te werken. Daarnaast krijgen werknemers die nachtdiensten draaien in de bereikbaarheidsdienst minimaal acht uur onafgebroken rust voordat ze weer een ochtenddienst moeten draaien. Ook komt er een onderzoek naar de voor- en nadelen van een 32-urige werkweek.
Eerdere cao-onderhandelingen liepen vast omdat de vakbonden de voorgestelde loonsverhoging van 6 procent te laag vonden. Ook over andere financiële regelingen en arbeidsvoorwaarden, zoals zeggenschap, roosters en grensoverschrijdend gedrag, werden partijen het niet eens.
Meer informatie over de nieuwe cao en de specifieke afspraken: https://www.skipr.nl/nieuws/bonden-en-nvz-sluiten-akkoord-cao-ziekenhuizen-8-procent-meer-loon/