Nieuws

Open de Eerste hbo-studenten Campus Gouda gestart pagina

Eerste hbo-studenten Campus Gouda gestart

Geplaatst op: 07-10-2021

Op woensdag 6 oktober startten twintig studenten met de eerste hbo-module van Campus Gouda. De module ‘Communiceren in de Zorg’ is in samenwerking met De Haagse Hogeschool opgezet. Het doel hiervan is om het onderwijs in de regio Midden-Holland sterker te maken en werkenden in de zorg een kans te geven zich verder te ontwikkelen. Met Campus Gouda wordt gewerkt aan een groter aanbod hbo-onderwijs. De feestelijke start van de module vond woensdagochtend plaats bij de Irishof in Gouda, onderdeel van Zorgpartners Midden-Holland. Groter aanbod hbo-onderwijsDe Goudse wethouder Zorg Corine Dijkstra is blij met de eerste studenten van Campus Gouda: “Hiermee ondersteunen we zorgaanbieders in onze regio bij de ontwikkeling van hun medewerkers. Het is moeilijk om personeel in de zorg vast te houden en te binden. Door zorgmedewerkers modules op hbo-niveau aan te bieden worden ze niet alleen beter in hun vak, ze blijven ook behouden binnen de sector.”In de module ‘Communiceren in de Zorg’ is er veel aandacht voor technologie, zodat de studenten ook leren omgaan met de vernieuwingen in hun vak. Wethouder Onderwijs in Gouda, Thierry van Vugt: “Voor de toekomst willen we met Campus Gouda zorgen voor een groter aanbod hbo-onderwijs voor werkenden en studenten. Dit doen wij rond thema’s die actueel zijn in de regio, zoals zorgtechnologie en bodemdaling. Wij werken hierbij samen met hogescholen en bedrijven uit de regio. Zo brengen we leren en innoveren bij elkaar.” Samenwerking Haagse HogeschoolRajash Rawal, bestuurder van de Haagse Hogeschool: “Flexibel leren is het leren van de toekomst. Tot op heden keek het onderwijs vooral naar jongeren die net een mbo-, havo- of vwo-opleiding hebben afgerond. Maar ook werkenden krijgen steeds meer te maken met veranderingen binnen hun beroepen, veranderingen die vragen om doorlopende verdere ontwikkeling. Daarom neemt De Haagse Hogeschool het voortouw in innovatie en onderzoek om zo steeds passend onderwijs te kunnen bieden. Zoals hier, in de samenwerking met Campus Gouda. Het aanbieden van hbo-modules is een vrij nieuwe ontwikkeling. Een ontwikkeling die niet alleen belangrijk is voor het versterken van de regionale zorg, maar ook voor ons streven om steeds vernieuwend en actueel onderwijs aan te bieden.” Meer informatieDe module ‘Communiceren in de Zorg’ staat gelijk aan 30 ECTS en is ontwikkeld met Zorgpartners Midden-Holland, Welthuis, Gemiva-SVG, Vierstroom Zorg Thuis, Groene Hart Ziekenhuis en werkgeversorganisatie in Zorg en Welzijn, ZWConnect. Deze zorgorganisaties bieden hun medewerkers de module aan en selecteren op geschiktheid. Op dit moment werkt Campus Gouda aan nog meer modules voor de zorg. Kijk voor meer informatie op www.campusgouda.nl

Lees meer
Open de Zij-instromers maken carrièreswitch naar de zorg pagina

Zij-instromers maken carrièreswitch naar de zorg

Geplaatst op: 01-10-2021

Een groep van 17 zij-instromers heeft afgelopen week de eerste stap in de zorg gezet door te starten met de verkorte mbo-opleiding tot Verzorgende IG in Gouda. Tijdens hun studie werken zij als betaalde medewerkers in de zorg. Dit traject is een samenwerking tussen CIV Welzijn & Zorg, mboRijnland, ZWconnect, Zorgpartners Midden-Holland, De Zevenster en De Vijverhof.Het aantrekken van professionals uit andere sectoren is één van de manieren om in te spelen op de behoefte aan meer zorgmedewerkers. De zij-instromers maken een overstap uit allerlei andere branches zoals retail, horeca en zakelijke dienstverlening.Isabelle Stein van de afdeling Opleidingen bij Zorgpartners Midden-Holland: “Zij-instromers kiezen voor de zorg, omdat ze op een andere manier van betekenis willen zijn voor de samenleving, een nieuwe uitdaging zoeken of zelf zorg hebben verleend aan familie en daardoor geïnspireerd zijn om de zorg in te gaan.” Nieuwe stap Een van de startende zij-instromers is Robert: “De zorg trekt me om zo van betekenis te kunnen zijn en andere mensen te kunnen helpen. Het lijkt me een heel dankbaar beroep en het is tegelijk een uitdaging om deze verandering in mijn carrière te maken. Na jarenlang voor grote bedrijven te hebben gefotografeerd, ga ik mij anders inzetten. Ik vind het een uitdaging om mezelf te ontwikkelen en nieuwe vaardigheden te leren. Doordat het een verkort programma is, je deze opleiding afrondt met een diploma en tevens aan het werk bent, was ik gelijk enthousiast. Zo kan ik werken en leren combineren!” Leren in de praktijkDe zij-instromers hebben naast enthousiasme en motivatie een mbo niveau-3 diploma nodig om te kunnen starten aan de opleiding. Ook gaan zij voor minimaal 24 uur per week aan de slag. Daarnaast is er één keer in de twee weken een studiedag op mboRijnland in Gouda. Hier is de mogelijkheid om ook praktijksituaties in te brengen. Tijdens de overige dagen zijn de studenten te vinden op hun werkplek. Er starten 14 zij-instromers in de verpleeghuizen De Hanepraij, Savelberg en De Prinsenhof van Zorgpartners Midden-Holland in Gouda. Twee zij-instromers gaan in De Zevenster in Zevenhuizen aan de slag en één zij-instromer in De Vijverhof in Capelle aan den IJssel. De werk- en praktijkbegeleiders zorgen voor goede begeleiding. Daarnaast maken de zij-instromers gebruik van een online leerplatform waar ze leren en op elkaar kunnen reageren. De opleiding duurt 18 maanden. Elkaar versterken CIV Welzijn & Zorg projectleider Mariet Wiltink vindt het uniek dat verschillende partijen elkaar hebben weten te vinden en samenwerken. “Het is een mooi voorbeeld van zowel hybride leren als Leven Lang Ontwikkelen. En dat doe je met elkaar.” Isabelle Stein vult aan: “Dit is een mooi traject voor werkenden en de zorg. De zij-instromers behouden hun inkomen en ze zijn snel inzetbaar voor de zorg. We verwachten dat deze nieuwe collega’s ook zorgen voor een nieuwe dynamiek en ideeën meebrengen die waardevol zijn voor de zorg.” Interesse?Heb je interesse in dit zij-instroomtraject? Neem dan contact op met Zorgpartners Midden-Holland via opleidingen@zorgpartners.nl, De Zevenster (onderdeel van WelThuis) via opleidingen@welthuis.nl of De Vijverhof via opleiden@hsbdevijverhof.nl . Je kunt dan ook op de hoogte gehouden worden over een volgend startmoment.

Lees meer
Open de Toekomstwijzer Zorg en Welzijn pagina

Toekomstwijzer Zorg en Welzijn

Geplaatst op: 23-09-2021

De Toekomstwijzer is dé loopbaangids voor werken en leren in zorg en welzijn in de regio Haaglanden, Nieuwe Waterweg Noord en Rijn Gouwe. In de Toekomstwijzer staan allerlei praktische gegevens over de zorg- en welzijnssector. Je vindt er bijvoorbeeld informatie over de verschillende werkvelden, salarissen, opleidingen en werkgevers in de regio. De Toekomstwijzer is dit jaar in twee versies uitgegeven voor verschillende doelgroepen. Een gericht op middelbare scholieren, mbo- en hbo-studenten en een speciaal voor zij-instromers.  Mooie toekomst in zorg en welzijnDe Toekomstwijzer is een uitgave van werkgeversvereniging ZWconnect. Wij willen graag laten zien welke mooie toekomst je tegemoet gaat als zorg- of welzijnsmedewerker en welke mogelijkheden je hiervoor regionaal hebt. Daarom verspreiden wij de (digitale) gids naar alle scholen in de regio, zodat decanen deze kunnen gebruiken als voorlichtingsmateriaal. Ook zal de gids gebruikt worden door onze loopbaancoaches en uitgedeeld worden op beurzen, evenementen en bij Werkgeversservicepunten in de regio. Toekomstwijzer inzienDe Toekomstwijzer is digitaal beschikbaar. Wil je een of meerdere gedrukte exemplaren ontvangen? Neem dan contact op via info@zorgenwelzijnplein.nl

Lees meer
Open de Nieuw leerwerktraject Verpleegkunde pagina

Nieuw leerwerktraject Verpleegkunde

Geplaatst op: 06-09-2021

Dinsdag 31 augustus is de nieuwe opleiding Mbo-verpleegkundige (bbl) van Careyn, het Reinier de Graaf ziekenhuis en Albeda van start gegaan. In een speciale klas met studenten namens Careyn en het Reinier de Graaf verzorgt Albeda Zorgcollege een uniek leerwerktraject van 3,5 jaar.Door de bijzondere samenwerking tussen de drie zorgketenpartners krijgen studenten de mogelijkheid om ook buiten hun eigen werkomgeving praktijkervaring op te doen: ze gaan tijdens de opleiding aan de slag in het ziekenhuis én in de verpleeg- en thuiszorg.Het is de eerste keer dat de twee zorgaanbieders en het opleidingsinstituut op deze manier gaan samenwerken. Freya Etman, Adviseur Leren & Ontwikkelen van het Reinier de Graaf ziekenhuis, licht toe: “Door samen in een klas te zitten is het voor de studenten makkelijker om kennis en ervaringen vanuit de andere organisatie te delen. Bovendien doen ze ook zelf ervaring op buiten de eigen werkplek, omdat ze twee praktijkstages zullen lopen in de andere instelling. We zijn erg blij om op deze manier verpleegkundigen te kunnen opleiden en hopen dat zowel de studenten, patiënten als onze zorgorganisaties de vruchten gaan plukken van dit gezamenlijke leerwerktraject.”Zij-instromersDe eerste groep studenten voor de opleiding is divers te noemen. Freya Etman: “Vanuit het Reinier de Graaf en Careyn gaat het om interne medewerkers die zich willen omscholen, maar ook om mensen die de stap maken vanuit branches als de horeca, marine en het onderwijs. Deze zij-instromers brengen weer waardevolle kennis en ervaringen mee, die van pas kunnen komen in hun nieuwe rol als verpleegkundige in het ziekenhuis en in de thuiszorg.”IntentieverklaringNu de eerste groep verpleegkundigen in spe is gestart, kijken Careyn, Reinier de Graaf en Albeda ook al vooruit naar de toekomst. Daarom tekenden zij deze ochtend een intentieverklaring om de nieuwe opleiding een vaste plek te geven in het opleidingsaanbod van de drie organisaties. Een belangrijke stap om gezamenlijk het toenemende tekort aan zorgpersoneel aan te pakken.

Lees meer
Open de ZorgZijn Werkt en Care2Care verder als ZWconnect pagina

ZorgZijn Werkt en Care2Care verder als ZWconnect

Geplaatst op: 01-09-2021

Werkgeversorganisaties ZorgZijn Werkt en Care2Care zijn gefuseerd en gaan samen verder als ZWconnect. Dat betekent dat het Zorg en Welzijn Plein voortaan onder het beheer valt van deze nieuwe werkgeversvereniging. Voor jou als medewerker in de sector Zorg & Welzijn of werkzoekende verandert er niet veel. Op het Zorg en Welzijn Plein blijf je alle informatie vinden over leren en werken in Zorg & Welzijn.Nieuwe regioNaast de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord, wordt door de fusie ook de regio Rijn Gouwe bediend. Dat betekent dat werkgevers uit deze regio voortaan hun vacatures op het Zorg en Welzijn Plein zullen plaatsen, in plaats van de voormalige loopbaanportal van Care2Care. Daarnaast lees je nu op ons Infopunt ook meer over de onderwijsmogelijkheden in Rijn Gouwe. ZWconnect biedt nieuwe kansenOm de continuïteit van goede zorg en welzijn te kunnen waarborgen, voor nu en in de toekomst, streeft ZWconnect naar voldoende en goed gekwalificeerd personeel waarbij arbeidsmarkt-vraagstukken geen reden mogen zijn om niet in de zorgvraag te kunnen voorzien. De nieuwe organisatie biedt veel nieuwe kansen. ‘Er zijn in beide organisaties veel successen waar we op kunnen voortborduren.’ aldus nieuwe bestuursvoorzitter Sam Schoch. ‘Tegelijkertijd wil ik graag samen kijken waar we meer impact kunnen maken. Ik zie bijvoorbeeld nog veel kansen voor samenwerking in het onderwijs en in zorgtechnologie. Gezien de arbeidsmarktfrictie hebben we niet de luxe om op één paard te wedden, dus ZWconnect zal op verschillende domeinen actief zijn en impact organiseren.’Nieuwe naamCoralie Elmont, directeur ZWconnect; ‘In de praktijk werkten ZorgZijn Werkt en Care2Care al nauw samen. We richten ons op dezelfde arbeidsmarktproblematiek binnen Zorg en Welzijn en hebben veel overlap in ons netwerk en samenwerkingspartners. De nieuw gekozen naam past hierbij. De naam ZWconnect is kort en krachtig en zegt precies waar wij als werkgeversorganisatie voor staan: verbinding. Tussen werkgevers onderling, tussen diverse specialisaties, tussen zorg en welzijn en overheden… en natuurlijk tussen de twee organisaties waar ZWconnect uit is ontstaan. We bieden een sterk regionaal netwerk dat verbindt, kennis deelt, inspireert, activeert en faciliteert. Dat is belangrijk, want samen staan we sterk en kunnen we de zorgvraag van de toekomst aan.’Vertrouwen in de toekomstCoralie Elmont kijkt uit naar de toekomst. ‘Ik heb er vertrouwen in dat al onze leden zich betrokken, welkom en gefaciliteerd voelen in de nieuwe organisatie. En dat we door gezamenlijk op te trekken de arbeidsmarktvraagstukken met nog meer daadkracht aan kunnen pakken. Tegelijkertijd blijven we ervoor zorgen dat er goede onderlinge verbinding in het netwerk blijft. We doen dit vanuit de gedachte; groots denken, lokaal samen doen!’

Lees meer