Meewerkend teamleider intensieve begeleiding Villa Voorschot Voorschoten

We zijn voor villa Voorschot op zoek naar een meewerkend teamleider Als meewerkend teamleider binnen de intensieve sector bij ASVZ heb je een veelzijdige en uitdagende functie. Het ene moment onderneem je diverse activiteiten met cliënten van de locatie waar je werkzaam bent en het volgende moment houd je je bezig met bijvoorbeeld een vraag van een medewerker. Spreekt de combinatie van leidinggeven en meewerken je aan? Dan is deze vacature als teamleider echt iets voor jou! Wat ga je doen? Als meewerkend teamleider geef je leiding aan een team van begeleiders, werkzaam op een woonvoorziening. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg voor de cliënten en de verdere ontwikkeling daarvan. Je coördineert de zorgverlening en voert het personeelsbeleid uit. Daarnaast zorg je voor een goed werkoverleg. Naast deze leidinggevende taken werk je natuurlijk ook zelf mee in de begeleiding. Hierdoor ken je de bewoners goed en weet je hoe je collega’s in hun werk zitten. Je kan daardoor als leidinggevende echt de kwaliteit van de zorg verbeteren! Je staat dicht bij je collega’s, de bewoners en medewerkers/teamleider dagbesteding en trekt samen op en weet daardoor wat belangrijk voor hen is. Samen zijn jullie verantwoordelijk om de beste zorg te bieden aan de cliënten. Je wordt aangestuurd door de sectormanager. Binnen de sector heb je overleg met je collega-teamleiders en je kunt bij elkaar terecht om vraagstukken te delen en reflecteren. Werkplek Villa Voorschot is een ouder initiatief bestaande uit 2 woningen en een dagbesteding. Op Voorschot woning 1 wonen 8 cliënten met een LVB. Als team staan we voor een veilige, voorspelbare en stabiele omgeving waarin we met geduld, professionaliteit en betrokkenheid de intensieve begeleiding bieden aan de cliënten. We werken samen, communiceren open en geven elkaar feedback om de beste zorg te waarborgen. Structuur, duidelijkheid en continue afstemming zijn de basis van ons handelen, dat maakt het leuk om hier te werken. Werken op Voorschot woning 1 betekent werken in een dynamisch en hecht team, waar geen dag hetzelfde is. De intensieve zorg vraagt om creativiteit, samenwerking en doorzettingsvermogen, wat het werk uitdagend én waardevol maakt. Je ziet direct de impact van je begeleiding op de cliënten en krijgt de ruimte om echt het verschil te maken. Daarnaast bieden we een ondersteunende werkomgeving waarin je kunt groeien, leren en samen successen viert. Ons team bestaat uit 8 gedreven medewerkers die zich met passie inzetten voor de cliënten . We bieden een hechte en ondersteunende werkomgeving waarin samenwerking, open communicatie en professionaliteit centraal staan. Binnen het team is ruimte voor groei, ontwikkeling en het delen van kennis. We dagen elkaar uit om het beste uit onszelf en de zorg te halen, met een sterke focus op structuur, veiligheid en kwaliteit van begeleiding. Op dit moment zijn we op zoek naar een meewerkend teamleider. Het team zoekt een standvastige teamleider die structuur en rust brengt binnen de intensieve groep en in het team. Iemand die stevig in zijn schoenen staat, en met het team wil bouwen om de beste zorg te kunnen bieden aan de cliënten Een teamleider die sterk is in samenwerking en zich inzet voor de ontwikkeling van zowel de cliënten als het team. Flexibiliteit, geduld en een professionele houding zijn essentieel om samen de beste zorg te bieden. De woning, een ruim pand staat midden in een groene woonwijk vlakbij voorzieningen als zwembad en winkels. “Samen” is het kernwoord. Er is sprake van een samenwerking tussen medewerkers, bewoners en ouders door middel van dialoog. Het team bestaat uit 8 tot 10 medewerkers. Er wordt nauw samen gewerkt met de andere woning en dagbesteding. Intensieve zorg Binnen een intensieve zorg woning wonen 7 bewoners met een intensieve zorgvraag (VG7). De intensieve woonvormen zijn er voor kinderen, (jong) volwassenen en ouderen met een lichte, matige of ernstige (meervoudige) verstandelijke beperking (zie hieronder de verschillende doelgroepen nader uitgelegd) Binnen ASVZ richten wij ons niet op het beheersen en voorkomen van probleemgedrag, maar op het voorleven en bevorderen van het gewone leven. Als je niet de stoornis, maar menswaardigheid als uitgangspunt neemt, ga je anders kijken naar probleemgedrag en geef je het een andere betekenis. Wanneer de focus van het probleemgedrag af is, verdwijnt dit gedrag naar de achtergrond. Door deze onvoorwaardelijke ondersteuning in combinatie met een zinvol gevuld dagprogramma zie je dat de kwaliteit van het bestaan toeneemt. De uitdaging binnen de intensieve zorg ligt dan ook in het op zoek gaan naar de onvervulde menselijke behoefte achter het probleemgedrag. LVB (Licht verstandelijke beperking) In een LVB-woning wonen zeven tot acht bewoners met een licht verstandelijke beperking. Net als jij willen deze mensen ‘een gewoon leven’. Met alles wat daarbij hoort: een fijne plek om te wonen, sociale contacten, betekenisvol werk en de ruimte om zelf keuzes te maken. Dit alles is voor mensen met een beperking niet vanzelfsprekend. Daarom ondersteun jij ze daarbij. Je zorgt dat bewoners zich veilig voelen. Samen bouw je aan succeservaringen op de verschillende leefgebieden. Zo vergroot je hun (zelf)vertrouwen, zodat ze zo zelfstandig mogelijk kunnen leven. Je kijkt waar ze tegenaan lopen en gaat met ze in gesprek over moeilijke onderwerpen, zoals drank, drugs en social media. Als begeleider van mensen met een LVB is het belangrijk dat je rust en vertrouwen uitstraalt. De bewoners zijn vaak verbaal sterk. De kunst is om achter hun gedrag te kijken. Dan zie je dat ze vaak een laag zelfbeeld en weinig zelfvertrouwen hebben. En daar kun je samen werk van maken! MVB (Matig verstandelijke beperking) Cliënten met een MVB vinden het vaak lastig om de wereld om zich heen te begrijpen. Daarom is het belangrijk dat zij begeleiding en verzorging krijgen waarbij ze zich veilig voelen. Zodat zij zichzelf kunnen zijn, in een vertrouwde omgeving. En daar kun jij aan bijdragen. De ontwikkelingsleeftijd van mensen met een MVB ligt tussen de 2 en 7 jaar. Vaak hebben zij ook te maken met lichamelijke en medische problemen. Het is moeilijk om deze signalen te herkennen. Je communiceert vaak met behulp van pictogrammen. Voor het werken met mensen met een MVB is het belangrijk dat je een doorzetter bent, graag leert en goed kunt relativeren. Competenties die van belang zijn voor het werken met de doelgroep MVB zijn het bieden van structuur en een voorspelbare omgeving. Ook is het belangrijk dat diversiteit en ontwikkelingsgerichtheid hoog in het vaandel staan. Voor het werken met deze doelgroep is doorzettingsvermogen en leergierigheid gewenst, evenals humor, inzicht en loyaliteit. Wie zoeken we? Je bent iemand die sensitief inspeelt op de behoeften van mensen met een beperking en begeleiders. Jij zorg ervoor dat de menselijke behoeften altijd voorop blijven staan: in de behandeling, de begeleiding en de organisatie. Je bent goed in luisteren, kijken en vragen. Bovendien weet je mensen vertrouwen te geven door te kijken naar wat wél kan – en dat samen aan te pakken. Ook ben je sterk in de dialoog en interdisciplinair samenwerken. - Je hebt een afgeronde zorg gerelateerde opleiding op mbo 4-niveau, zoals SPH, MMZ4 of verpleegkunde. - Daarnaast heb je een managementopleiding gevolgd of ben je bereid deze te gaan volgen. - Je hebt ervaring als leidinggevende of bent persoonlijk begeleider die een volgende stap wil maken. - Je kent de uitgangspunten van Triple C en draagt deze uit. Wat krijg je? Een veelzijdige baan waarbij je samen met je collega’s kijkt naar mogelijkheden van bewoners en niet naar beperkingen. ASVZ wil niet alleen een goede zorgverlener zijn, maar ook een goede werkgever. Een organisatie waar je met plezier werkt en waar je je verbonden voelt met je collega’s. Verder kun je rekenen op; - Mogelijkheid tot een vast contract, afhankelijk van je kwalificaties - Een baan voor minimaal 32 uur tot maximaal 36 uur per week. - Een salaris afgestemd op jouw ervaring in salarisschaal FWG 50/55 van min €3.107,- tot max €4.902,- o.b.v. 36 uur , volgens de CAO gehandicaptenzorg. - 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en uiteraard onregelmatigheidstoeslag (ORT). - Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, naar b.v. sectormanager. - ASVZ biedt veel interne en externe scholingsmogelijkheden, zoals de Triple-C behandelingsmethode en weerbaarheidstraining. - Aandacht voor jouw persoonlijk vinden we ook belangrijk. Daarom kun je deelnemen aan allerlei activiteiten via ons vitaliteitsprogramma zoals yoga of padel. Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct! Heb je nog vragen? Stel ze gerust door contact op te nemen met Sectormanager Paul Rijken  via 06-10210729 Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Liever niet. Ben je zzp'er? Solliciteer dan alleen als je bij ASVZ in loondienst wil komen. [jc_247285]