HR-manager Capaciteit en Informatie

Als manager Capaciteit en Informatie binnen het Human Resource Management-directoraat (dHRM) ben je verantwoordelijk voor diverse HR-aspecten, waaronder de arbeidsmarktstrategie, personele (capaciteits)vraagstukken en het waarborgen van de juiste stuurinformatie. Je geeft sturing en leiding aan de teams In-, door- en uitstroom (recruitment, loopbaanadvies en arbeidsmarktcommunicatie), HR-processen & informatie en het Servicepunt Personeel. Je bent een inspirerende leider die anderen weet te enthousiasmeren om thema’s verder te brengen. Samen met de teams geef je de inhoudelijke groei van de collega’s vorm vanuit een verbindende rol met andere HR-collega’s en stakeholders binnen en buiten de organisatie. Je speelt een actieve rol in het stakeholdermanagement en werkt nauw samen met HR-specialisten van verschillende divisies en het MT van HRM. Daarnaast focus je op het creëren van (innovatieve) producten en diensten, neem je initiatief in beleidsontwikkeling en streef je naar het optimaliseren van onze dienstverlening, met de kerntaken zorg, onderzoek en onderwijs in gedachten. Omgaan met het spanningsveld van ambities versus krappe budgetten en capaciteit zie jij als uitdaging. Je bouwt aan een solide extern netwerk en werkt de komende jaren aan het uitbreiden van samenwerkingen in de regio. Jouw top-taken zijn:

• Leidinggeven aan de teams In-, door- en uitstroom, HR-processen & informatie, en het Servicepunt Personeel.
• Proactief advies geven aan de directeur HRM, het MT HRM, leidinggevenden op verschillende afdelingen, divisiebesturen en de Raad van Bestuur.
• Zorgen voor een effectieve ontwikkeling en implementatie van HR-beleid dat stevig verankerd is in de organisatie.
• Actief deelnemen aan stakeholdermanagement, zowel intern als extern.
• Creëren van (innovatieve) producten en diensten ter optimalisatie van onze dienstverlening

Je bent een professional met een goed ontwikkeld omgevings- en organisatiebewustzijn, waarmee je effectief kunt inspelen op de dynamiek binnen de zorgsector. Je hebt oprechte aandacht voor je medewerkers, streeft naar samenwerking en weet anderen te inspireren, terwijl je een sterke affiniteit hebt met capaciteitsvraagstukken en informatisering. Verder heb je:

• Een afgeronde WO-opleiding, aangevuld met relevante managementopleidingen.
• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring op tactisch/strategisch niveau.
• Ruime ervaring met verandermanagement.
• Sterk analytisch vermogen en adviesvaardigheden om effectieve oplossingen te bieden.

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. Met Future@Work garanderen wij een plezierige werkomgeving en bieden wij ruimte voor ontwikkeling. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget en reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!

Als HR-manager Capaciteit en Informatie bij het LUMC ben je onderdeel van het MT van het directoraat HRM en in jouw specifieke rol verantwoordelijk voor de arbeidsmarkstrategie, personele (capaciteits)vraagstukken en het waarborgen van de juiste stuurinformatie. Je speelt een belangrijke rol in het aansteken van enthousiasme binnen je teams en werkt samen met collega’s aan innovatieve oplossingen voor capaciteitsvraagstukken en informatisering. In deze functie geef je leiding aan verschillende HR-teams en onderhoud je relaties met interne en externe stakeholders. Deze rol biedt de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan de zorgsector en samen te werken met gedreven professionals.