Nieuws
Nieuw leerwerktraject Verpleegkunde
Geplaatst op: 06-09-2021Dinsdag 31 augustus is de nieuwe opleiding Mbo-verpleegkundige (bbl) van Careyn, het Reinier de Graaf ziekenhuis en Albeda van start gegaan. In een speciale klas met studenten namens Careyn en het Reinier de Graaf verzorgt Albeda Zorgcollege een uniek leerwerktraject van 3,5 jaar.Door de bijzondere samenwerking tussen de drie zorgketenpartners krijgen studenten de mogelijkheid om ook buiten hun eigen werkomgeving praktijkervaring op te doen: ze gaan tijdens de opleiding aan de slag in het ziekenhuis én in de verpleeg- en thuiszorg.Het is de eerste keer dat de twee zorgaanbieders en het opleidingsinstituut op deze manier gaan samenwerken. Freya Etman, Adviseur Leren & Ontwikkelen van het Reinier de Graaf ziekenhuis, licht toe: “Door samen in een klas te zitten is het voor de studenten makkelijker om kennis en ervaringen vanuit de andere organisatie te delen. Bovendien doen ze ook zelf ervaring op buiten de eigen werkplek, omdat ze twee praktijkstages zullen lopen in de andere instelling. We zijn erg blij om op deze manier verpleegkundigen te kunnen opleiden en hopen dat zowel de studenten, patiënten als onze zorgorganisaties de vruchten gaan plukken van dit gezamenlijke leerwerktraject.”Zij-instromersDe eerste groep studenten voor de opleiding is divers te noemen. Freya Etman: “Vanuit het Reinier de Graaf en Careyn gaat het om interne medewerkers die zich willen omscholen, maar ook om mensen die de stap maken vanuit branches als de horeca, marine en het onderwijs. Deze zij-instromers brengen weer waardevolle kennis en ervaringen mee, die van pas kunnen komen in hun nieuwe rol als verpleegkundige in het ziekenhuis en in de thuiszorg.”IntentieverklaringNu de eerste groep verpleegkundigen in spe is gestart, kijken Careyn, Reinier de Graaf en Albeda ook al vooruit naar de toekomst. Daarom tekenden zij deze ochtend een intentieverklaring om de nieuwe opleiding een vaste plek te geven in het opleidingsaanbod van de drie organisaties. Een belangrijke stap om gezamenlijk het toenemende tekort aan zorgpersoneel aan te pakken.
ZorgZijn Werkt en Care2Care verder als ZWconnect
Geplaatst op: 01-09-2021Werkgeversorganisaties ZorgZijn Werkt en Care2Care zijn gefuseerd en gaan samen verder als ZWconnect. Dat betekent dat het Zorg en Welzijn Plein voortaan onder het beheer valt van deze nieuwe werkgeversvereniging. Voor jou als medewerker in de sector Zorg & Welzijn of werkzoekende verandert er niet veel. Op het Zorg en Welzijn Plein blijf je alle informatie vinden over leren en werken in Zorg & Welzijn.Nieuwe regioNaast de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord, wordt door de fusie ook de regio Rijn Gouwe bediend. Dat betekent dat werkgevers uit deze regio voortaan hun vacatures op het Zorg en Welzijn Plein zullen plaatsen, in plaats van de voormalige loopbaanportal van Care2Care. Daarnaast lees je nu op ons Infopunt ook meer over de onderwijsmogelijkheden in Rijn Gouwe. ZWconnect biedt nieuwe kansenOm de continuïteit van goede zorg en welzijn te kunnen waarborgen, voor nu en in de toekomst, streeft ZWconnect naar voldoende en goed gekwalificeerd personeel waarbij arbeidsmarkt-vraagstukken geen reden mogen zijn om niet in de zorgvraag te kunnen voorzien. De nieuwe organisatie biedt veel nieuwe kansen. ‘Er zijn in beide organisaties veel successen waar we op kunnen voortborduren.’ aldus nieuwe bestuursvoorzitter Sam Schoch. ‘Tegelijkertijd wil ik graag samen kijken waar we meer impact kunnen maken. Ik zie bijvoorbeeld nog veel kansen voor samenwerking in het onderwijs en in zorgtechnologie. Gezien de arbeidsmarktfrictie hebben we niet de luxe om op één paard te wedden, dus ZWconnect zal op verschillende domeinen actief zijn en impact organiseren.’Nieuwe naamCoralie Elmont, directeur ZWconnect; ‘In de praktijk werkten ZorgZijn Werkt en Care2Care al nauw samen. We richten ons op dezelfde arbeidsmarktproblematiek binnen Zorg en Welzijn en hebben veel overlap in ons netwerk en samenwerkingspartners. De nieuw gekozen naam past hierbij. De naam ZWconnect is kort en krachtig en zegt precies waar wij als werkgeversorganisatie voor staan: verbinding. Tussen werkgevers onderling, tussen diverse specialisaties, tussen zorg en welzijn en overheden… en natuurlijk tussen de twee organisaties waar ZWconnect uit is ontstaan. We bieden een sterk regionaal netwerk dat verbindt, kennis deelt, inspireert, activeert en faciliteert. Dat is belangrijk, want samen staan we sterk en kunnen we de zorgvraag van de toekomst aan.’Vertrouwen in de toekomstCoralie Elmont kijkt uit naar de toekomst. ‘Ik heb er vertrouwen in dat al onze leden zich betrokken, welkom en gefaciliteerd voelen in de nieuwe organisatie. En dat we door gezamenlijk op te trekken de arbeidsmarktvraagstukken met nog meer daadkracht aan kunnen pakken. Tegelijkertijd blijven we ervoor zorgen dat er goede onderlinge verbinding in het netwerk blijft. We doen dit vanuit de gedachte; groots denken, lokaal samen doen!’
Gezocht: Ambassadeurs van de Zorg
Geplaatst op: 29-07-2021Werk jij in Zorg & Welzijn, ben je jonger dan 30 jaar en kun je passievol vertellen over jouw beroep? Meld je dan aan als Ambassadeur van de Zorg!CNV Jongeren is initiatiefnemer van Ambassadeurs van de Zorg. Het doel is om de problemen in Zorg & Welzijn aan te pakken door ambassadeurs te trainen in communicatie- en presentatievaardigheden, zodat zij vervolgens op een professionele manier hun enthousiaste verhaal over hun ervaringen in Zorg & Welzijn kunnen delen met leerlingen die nog hun studiekeuze moeten maken. Op deze manier krijgen leerlingen een beter beeld van de zorg- en welzijnssector en meer informatie om hun studiekeuze op een juiste manier aan te pakken!
Meer mannen in de zorg? Wel bij Marente
Geplaatst op: 26-07-2021Van oudsher werken in de sector Zorg & Welzijn meer vrouwen dan mannen. Toch ziet zorginstelling Marente op haar locaties een stijgende lijn in het aantal mannen op de werkvloer. Marente vond het daarom tijd een aantal gesprekken te voeren met deze mannen. "Op zoek naar de motivatie waarom ze in de zorg zijn gaan werken, hoe ze ontvangen zijn en op welke manieren ze in hun werk verschillen van vrouwen."
Budget voor scholing en ontwikkeling volgend jaar beschikbaar
Geplaatst op: 23-07-2021Als werkenden of werkzoekende in de sector Zorg & Welzijn kun je vanaf 1 maart 2022 een STAP-budget van maximaal € 1.000 euro aanvragen voor scholing en ontwikkeling. Deze subsidie kun je gebruiken voor een sterkere positie op de arbeidsmarkt. De subsidie heet STAP. Dit staat voor Stimulering ArbeidsmarktPositie.