Nieuws
Tweede aflevering Sterk in je werk Podcast nu te beluisteren
Geplaatst op: 18-06-2025De tweede aflevering van de Sterk in je werk Podcast is nu beschikbaar. Deze podcast is dé plek voor inspiratie en inzichten om sterker in je werk te staan. Sterk in je werk-coach Annelies Hulsebosch gaat in gesprek met experts en ervaringsdeskundigen uit de sector over thema’s als werkgeluk, stress, vitaliteit, een leven lang leren en de balans tussen werk en privé.
Meer dan helft van zorgpersoneel onvoldoende digitaal vaardig
Geplaatst op: 11-06-2025Een recente enquête onder 149 zorgprofessionals laat zien dat de digitale vaardigheden van zorgmedewerkers in 2025 nog steeds ernstig tekortschieten. Volgens de respondenten is ruim 52 procent van hun collega’s onvoldoende digivaardig, een percentage dat in sommige branches zelfs oploopt tot 61 procent.
Sterk in je werk stopt na negen jaar
Geplaatst op: 28-05-2025Wil jij nog gebruikmaken van gratis loopbaancoaching? Dat kan, maar wees er op tijd bij. Het project Sterk in je werk stopt definitief in 2026. Na negen jaar waarin ruim 65.000 professionals zijn geholpen met hun loopbaan, is dit het laatste jaar waarin je je kunt aanmelden voor gratis loopbaancoaching in zorg en welzijn.
Genomineerden Impactmakerprijs 2025 bekend
Geplaatst op: 21-05-2025De genomineerden voor de Impactmakerprijs 2025 zijn bekendgemaakt. Er zijn afgelopen tijd veel mooie initiatieven aangemeld voor de prijs, bestemd voor de meest inspirerende en impactvolle beweging binnen de sector welzijn en zorg. Uiteindelijk zijn er negen initiatieven genomineerd, verdeeld over drie categorieën.
Bonden en NVZ bereiken akkoord over nieuwe cao ziekenhuizen: 8 procent loonsverhoging
Geplaatst op: 27-03-2025De vakbonden en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) hebben vannacht een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor ziekenhuispersoneel. Hierdoor worden de geplande protestacties in april geannuleerd, melden FNV Zorg & Welzijn, NU'91, FBZ en CNV.De salarissen van de 225.000 ziekenhuiswerknemers stijgen in totaal met 8 procent, verdeeld over vier stappen: met terugwerkende kracht vanaf 1 februari dit jaar, in augustus, in februari volgend jaar en de laatste verhoging in augustus volgend jaar. De cao geldt voor twee jaar.Omkleedvergoeding van 50 euro Ziekenhuismedewerkers die zich om hygiënische redenen moeten omkleden, ontvangen voortaan een maandelijkse omkleedvergoeding van 50 euro. Verder is er een verbeterde regeling voor pauzes: zorgprofessionals die hun pauze niet kunnen opnemen, krijgen deze tijd als werktijd uitbetaald. De zorgprofessional behoudt hierin de regie.Maatregelen voor werk-privébalans Om de werkdruk te verlagen, wordt een 'balansverlof' ingevoerd waarmee medewerkers verlof kunnen sparen om later op te nemen. Dit kan bijvoorbeeld worden ingezet om eerder met pensioen te gaan of tijdelijk minder te werken. Daarnaast krijgen werknemers die nachtdiensten draaien in de bereikbaarheidsdienst minimaal acht uur onafgebroken rust voordat ze weer een ochtenddienst moeten draaien. Ook komt er een onderzoek naar de voor- en nadelen van een 32-urige werkweek.Eerdere cao-onderhandelingen liepen vast omdat de vakbonden de voorgestelde loonsverhoging van 6 procent te laag vonden. Ook over andere financiële regelingen en arbeidsvoorwaarden, zoals zeggenschap, roosters en grensoverschrijdend gedrag, werden partijen het niet eens.Meer informatie over de nieuwe cao en de specifieke afspraken: https://www.skipr.nl/nieuws/bonden-en-nvz-sluiten-akkoord-cao-ziekenhuizen-8-procent-meer-loon/