Veiligheidsmedewerker

Veiligheidsmedewerker

"Ik sta voor het waarborgen van een veilige omgeving voor zowel medewerkers als jongeren." –  Hans, Veiligheidsmedewerker

Wie zijn wij?

Bij Forensisch Centrum Teylingereind werken we met jongeren die een straf hebben gekregen van de rechter. Sommige jongens zijn er een paar weken, anderen een aantal jaar. Wij voeren de straf uit, maar we doen meer. We geven onderwijs en training, bieden werktrajecten en waar nodig zorg.

Wij willen namelijk dat het verblijf van een jongere zinvol is. Dat hij leert en groeit. Dat doen we samen met de jongere, zijn familie en omgeving en een aantal organisaties buiten Teylingereind. Zo wordt de kans dat hij terugvalt in crimineel gedrag kleiner.

Wie ben jij?

Een Veiligheidsmedewerker (36 uur)

Jij staat stevig in je schoenen, maar kunt je ook verplaatsen in die van een ander. Bent streng als het moet en los waar het kan. En je bent rustig, betrouwbaar, proactief en in goede conditie. In een werksituatie hou je het overzicht over het geheel, maar ook tot in de details en je houdt van netwerken. 

Wat ga je doen?

Je kunt alle werkzaamheden uitvoeren die een ploegleider beveiliging/BHV uitvoert bij Teylingereind, zoals zorgen voor de veiligheid van het personeel en de jongeren, lopen van rondes en controleren of alles rondom het pand veilig is. Je controleert camerabeelden en zorgt voor de toegangscontroles.

Wat maakt de functie van veiligheidsmedewerker dan anders dan de ploegleider? Doordat je direct betrokken bent bij collega’s op de werkvloer heb je een goede kijk op het werk. Dit maakt dat jij goede verbetervoorstellen kunt inbrengen van het veiligheids- en beveiligingsproces als je ziet dat er iets niet loopt naar behoren. Je geeft jouw leidinggevende en de teamleiders beveiliging input en samen ontwikkelen jullie nieuw beleid. Jij weet dat beleid als geen ander te vertalen naar een praktische uitvoering, je hebt daarin een coachende rol naar jouw directe collega’s toe. Verder handel je operationele zaken af, zoals de afwikkeling van contrabande en rapportages.

Net zoals de andere veiligheidsmedewerkers richt jij je op aandachtsvelden waaraan je werkt buiten de reguliere werkzaamheden om. Jij krijgt als aandachtsvelden bureau inlichtingen & veiligheid (BIV) en informatiebeveiliging (IB). Het BIV richt zich op het verzamelen en verwerken van informatie op veiligheidsthema’s zoals voortgezet crimineel handelen binnen detentie, radicalisering, ondermijning etc. Jij ondersteunt hierbij de medewerker BIV door bijvoorbeeld informatie te verzamelen uit telefoongesprekken, poststukken, rapportages en vanuit de operationele teams. Daarnaast ondersteun je het hoofd veiligheid bij het op orde brengen en houden van informatiebeveiliging zoals het uitvoeren van DPIA’s en periodieke inspecties.

Jij bent iemand die:

•          Een afgeronde MBO 4 heeft
•          Ervaring en affiniteit heeft met het verzamelen van inlichtingen en informatie op waarde kunnen beoordelen
•          Bekend is met relevante wetgeving, waaronder de BJJI en AVG
•          Een goede conditie heeft
•          Ervaring in het werk als beveiliger heeft en affiniteit met de jeugdzorg
•          Een integere doorpakker is, met een koel hoofd en een warm hart
•          Een natuurlijk overzicht heeft en zich niet gek laat maken
•          Bereid zijn om aanvullende trainingen en opleidingen te volgen

Wat bieden wij?

•          Een salaris in schaal 7; tussen de € 2.686,74 en € 3.839,75 bruto per maand (o.b.v. 36 uur)
•          Een jaarcontract. Klikt het van beide kanten? Dan krijg je binnen twee jaar een vast contract
•          Fijne extra’s zoals een onregelmatigheidstoeslag, eindejaarsuitkering en tegemoetkoming ziektekosten
•          Trainingen en opleidingen

Interesse?

Solliciteer door ons digitale sollicitatieformulier in te vullen. Heb je nog vragen? Bel of Whatsapp dan met recruitment op 06-28134488.

Wij werken met de NVP sollicitatiecode. Daarnaast doen we voor iedereen die bij ons solliciteert een antecedentenonderzoek. We kijken dan of je een strafblad hebt. Ook vragen we referenties van vorige werkgevers op. Soms hoort een assessment ook bij de sollicitatieprocedure. Dat laten we je dan natuurlijk weten.