meewerkend teamleider ouderinitiatief Hethuis in Leidschendam

Wij zijn  voor ouderinitiatief Hethuis in Leidschendam op zoek naar een enthousiaste Teamleider

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg voor de bewoners op de locatie en de verdere ontwikkeling daarvan. Je coördineert de zorgverlening, verricht organisatorische taken, zoekt de verbinding met de wijk, voert het personeelsbeleid uit en geeft vorm aan het werkoverleg. Ook lever je een bijdrage aan het functioneren van de sector waartoe je locatie behoort en vertaal je het beleid van de organisatie naar medewerkers en bewoners. In de rol van meewerkend teamleider werk je zelf ook mee op de locatie.  
Als teamleider speel je een belangrijke rol in de intensieve contacten tussen de organisatie, ouders/verwanten en het bestuur van het ouderinitiatief.
Je wordt aangestuurd door een sectormanager en werkt nauw samen met de orthopedagoog. Je geeft leiding aan een team medewerkers met verschillende functies binnen de locatie. Er zijn intensieve contacten met andere disciplines en medewerkers van de organisatieonderdelen zoals P&O en het Facilitair bedrijf.

Wie zoeken we?

• Je bent in het bezit van het diploma SPH, SPW 4, Z-verpleegkundige of  MMZ 4 en hebt daarnaast een managementopleiding gevolgd of bent bereidt deze te volgen.
• Je bent in staat om op een coachende, inspirerende wijze leiding te geven aan een team gemotiveerde begeleiders.  
• Je denkt in mogelijkheden, stap voor stap om een veilig thuis te bieden.
• Je beschikt over optimale communicatieve vaardigheden
• Je bent initiatiefrijk, zelfstandig en creatief. 

Wat krijg je?

Bij ASVZ zien we graag dat je het naar je zin hebt. Een prettig werkklimaat en goede arbeidsvoorwaarden helpen hierbij. Voor de secundaire arbeidsvoorwaarden werken we bij ASVZ met een meerkeuzesysteem. Dit betekent dat je zelf aanvullende arbeidsvoorwaarden kunt kiezen die passen bij je persoonlijke situatie. Ook besteden we veel aandacht aan je loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden. 

Bij ASVZ werken we met tijdelijke contracten, met uitzicht op een vaste aanstelling. Beschik je over passende kwalificaties voor de functie van teamleider, dan bieden we je direct een vaste aanstelling.

Salaris
Inschaling in FWG 50 conform CAO Gehandicaptenzorg, maximaal €3505,- bruto per maand, afhankelijk van je ervaring. In verband met je passende kwalificaties kun je bij deze functie rekenen op een vaste aanstelling.
Ook jouw persoonlijke groei vinden we ook belangrijk; daarom kun je gratis deelnemen aan allerlei activiteiten via ons vitaliteitsprogramma .zoals yoga, padel.

Werkplek
Hethuis is een initiatief van ouders die voor hun verstandelijk beperkte kinderen een fijn thuis willen realiseren. Het gaat hier om een heterogene doelgroep.  Daardoor kan de begeleidingsvraag van de bewoners verschillen.Er wonen bewoners met een lichte, maar ook bewoners met ernstige meervoudige beperkingen. Een aantal bewoners zijn rolstoel gebonden. Dit vraagt van jou als teamleider je team te ondersteunen in zowel het werken met Triple- C begeleiding als LACCS en daartussen te kunnen schakelen naar zorgbehoefte van de client. Dit maakt het werk op Hethuis uniek en zeer divers.
Klik op de link voor meer informatie over Het Huis en haar bewoners: Stichtinghethuis. 

De vacature is gesteld voor deze specifieke standplaats.

Adres:
Dobbelaan 10,
 2262 EA Leidschendam

Regulier

Binnen de reguliere sector wonen bewoners met uiteenlopende zorgvragen (VG 5, 6, 7 of 8). Binnen ASVZ richten we ons op het voorleven en bevorderen van het gewone leven. Als je niet de stoornis of beperking als uitgangspunt neemt, ga je anders kijken naar eventueel (probleem)gedrag en geef je het een andere betekenis. Door deze onvoorwaardelijke ondersteuning in combinatie met een zinvol gevuld dagprogramma zie je dat de kwaliteit van het bestaan toeneemt. De uitdaging binnen deze zorg ligt dan ook in het op zoek gaan naar die behoefte voor iedere bewoner om voor hem de kwaliteit van bestaan te vergroten.

LVB (Licht verstandelijke beperking)
In een LVB-woning wonen zeven tot acht bewoners met een licht verstandelijke beperking. Net als jij willen deze mensen ‘een gewoon leven’. Met alles wat daarbij hoort: een fijne plek om te wonen, sociale contacten, betekenisvol werk en de ruimte om zelf keuzes te maken.

Dit alles is voor mensen met een beperking niet vanzelfsprekend. Daarom ondersteun jij ze daarbij. Je zorgt dat bewoners zich veilig voelen. Samen bouw je aan succeservaringen op de verschillende leefgebieden. Zo vergroot je hun (zelf)vertrouwen, zodat ze zo zelfstandig mogelijk kunnen leven. Je kijkt waar ze tegenaan lopen en gaat met ze in gesprek over moeilijke onderwerpen, zoals drank, drugs en social media.
Als begeleider van mensen met een LVB is het belangrijk dat je rust en vertrouwen uitstraalt. De bewoners zijn vaak verbaal sterk. De kunst is om achter hun gedrag te kijken. Dan zie je dat ze vaak een laag zelfbeeld en weinig zelfvertrouwen hebben. En daar kun je samen werk van maken! 

MVB (Matig verstandelijke beperking)
In een MVB-woning wonen zeven tot acht bewoners met een matig verstandelijke beperking. Ze vinden het vaak lastig om de wereld om zich heen te begrijpen. Daarom is het belangrijk dat zij begeleiding en verzorging krijgen waarbij ze zich veilig voelen. Zodat zij zichzelf kunnen zijn, in een vertrouwde omgeving. En daar kun jij aan bijdragen.

De ontwikkelingsleeftijd van mensen met een MVB ligt tussen de 2 en 7 jaar. Vaak hebben zij ook te maken met lichamelijke en medische problemen. Het is moeilijk om deze signalen te herkennen. Je communiceert vaak met behulp van pictogrammen. Voor het werken met mensen met een MVB is het belangrijk dat je een doorzetter bent, graag leert en goed kunt relativeren.

Competenties die van belang zijn voor het werken met de doelgroep MVB zijn het bieden van structuur en een voorspelbare omgeving. Ook is het belangrijk dat diversiteit en ontwikkelingsgerichtheid hoog in het vaandel staan. Voor het werken met deze doelgroep is doorzettingsvermogen en leergierigheid gewenst, evenals humor, inzicht en loyaliteit.

EVB (Ernstig verstandelijke beperking)
Op een EVB woning wonen gemiddeld zeven tot acht bewoners. Deze bewoners hebben een ernstige verstandelijke beperking met mogelijk een lichamelijke beperking en/of medische problemen. De ontwikkelingsleeftijd van de bewoners ligt tussen de zes maanden en twee jaar. Verbale communicatie is niet vanzelfsprekend en vindt plaats op een eenvoudige manier. Door gebruik van pictogrammen, gebarentaal of lichaamshouding/ taal. Het is voor mensen met EVB vaak moeilijk om de wereld om zich heen te begrijpen. Om zich veilig te voelen hebben zij de juiste begeleiding en/ of verzorging nodig in een vertrouwde omgeving. De vertrouwde begeleiders en het netwerk (ouders/ verwanten en vrijwilligers) zijn heel belangrijk voor de bewoners en dragen bij aan het gevoel van veiligheid.

Bij het werken met de doelgroep EVB is het bieden van structuur in een voorspelbare omgeving heel belangrijk. Je moet vooruit kunnen denken in de begeleiding én verzorgingsmomenten. Diversiteit en ontwikkelingsgerichtheid staan hoog in het vaandel. Verder moet je doorzettingsvermogen hebben en denk je in mogelijkheden. Je bent cliëntgericht, loyaal en je hebt humor. Kortom: Jij bent de betrouwbare ander!

EMVB (Ernstig meervoudige verstandelijke beperking)
In een EMVB-woning wonen gemiddeld zeven mensen met een ernstig meervoudige verstandelijke beperking. Naast hun EMVB hebben deze bewoners (vaak) ook lichamelijke beperkingen. Dat betekent dat je niet alleen begeleidt, maar ook intensieve en soms palliatieve zorg en verpleging biedt. Het is belangrijk dat je sterk bent in non-verbale communicatie, geduld hebt, goed aanvoelt wat bewoners nodig hebben en creatieve oplossingen kunt bedenken.

Mensen met een EMVB kunnen vaak niet praten, moeilijk bewegen en soms slecht zien of horen. Toch kun je wel degelijk contact maken, ook al duurt dat soms even. Je leert wat subtiele signalen betekenen, zoals een gezichtsuitdrukking, gebaar of beweging. Zo leer je elkaar beter begrijpen en ontstaat er een unieke vertrouwensband.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct!
Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Miranda van Someren, sectormanager, telefoonnummer: 06-10939167.
Ouders zijn betrokken bij de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie? Liever niet.