Manager Zorg en Begeleiding Regio Amsterdam e.o.

Transformatie in de praktijk

Manager Zorg en Begeleiding Amsterdam en omstreken
Zelforganisatie, transformatie, innovatie, zeggenschap, vakmanschap… Termen waar je voortdurend over struikelt als je langs vacatures scrolt. Wellicht valt dat jou ook op om vervolgens door te scrollen. Philadelphia heeft de organisatie ingericht om deze belangrijke woorden te vertalen naar praktische handvatten en vervolgens daden. Als je een echt een bijdrage aan de zorg van morgen wilt leveren, lees dan door!

Het MT van Amsterdam e.o. zoekt een manager (32-36 uur per week) die zijn/haar ervaring en frisse ideeën wil inzetten voor de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking. De laatste jaren zijn er een aantal nieuwe locaties opgezet en er komen nog een aantal nieuwe locaties aan. Je bent overal in de regio (Amsterdam, ’t Gooi, Almere) inzetbaar, maar verbindt je voor langere tijd aan een aantal vaste locaties.

Kunnen en zijn
We zoeken een manager met ervaring in de zorg. Die goed is in het voeren van gesprekken, mensen inspireert en beweegt. Die weet wat hij/zij moet doen als bewoners onbegrepen gedrag laten zien. Die kan doorpakken en inhouden waar nodig.
Naast kunnen, ‘ben’ je ook iemand. Een stevige persoonlijkheid die niet gaat wiebelen als er tegengas komt. Je bent ondernemend met een goed oog voor ontwikkelingen in de omgeving. Daarbij weet je de balans te houden tussen zorg en zakelijkheid.

Visie
Een gewoon leven, een eigen leven. Philadelphia werkt samen met mensen met een beperking, buurtbewoners, ondernemers en andere organisaties aan een samenleving waarin iedereen welkom is, talenten worden herkend en een beperking niet je grens is. Jij belichaamt deze visie; staat naast mensen en bent een voorbeeld voor ze. En dat allemaal volgens de principes van Liefde, Lef en Meesterschap. Lees hier meer over onze missie en visie.

Wat ga jij doen?
In de ochtend drink je koffie met Jordy en zijn broer, om een uur later mee te denken over regiobrede werving van leuke nieuwe collega’s en de dag op locatie af te sluiten met een teamvergadering en daarna een pittig overleg met de psycholoog en verwanten. Op de terugweg wip je nog even aan bij de training community building voor bewoners. Kortom: het werk is ontzettend divers en geen dag is hetzelfde.

Met jouw positieve energie weet jij locaties en medewerkers mee te nemen in het vormgeven van de visie van Philadelphia. Dit doe je samen met jouw collega’s van het MT, samen met medewerkers, cliënten en hun netwerk. Als MT stellen we zelf voorstellen op en besluiten we ook samen. We werken op basis van zelforganisatie en sociocratie 3.0. Dat vraagt ook flexibiliteit en een stapje harder lopen, maar dat is geen probleem in het leuke dynamische MT waar je onderdeel van wordt.

Wat houdt jouw werk in (de verjaardagsvraag)

• Zorgen dat cliënten een fijn leven hebben
• Met een glimlach naar huis rijden
• Teams beter maken en daar kwaliteit voor inzetten
• Zichtbaar in locatie en de buurt
• Nooit saai
• Samen verantwoordelijk met mijn collega’s
• Hard werken, maar wat kan dat tof zijn

Waarom zou je reageren?

• Je krijgt veel vrijheid bij het vormgeven van je werk binnen de algemene kaders. Je mag ondernemen, ruimte nemen én geven om te groeien en je krijgt opleidingen aangeboden, zoals Leidinggevende van de toekomst.
• Philadelphia schakelt over op zelforganisatie en dat is een totaal andere manier van werken. Je gaat echt uitgedaagd worden om het anders te doen.
• Je wordt deel van een sterk en lerend managementteam dat de omslag maakt naar een gezamenlijk gedragen verantwoordelijkheid voor het geheel van de regio.
• Je combineert ‘het huis op orde houden’ met het vernieuwen van de manier waarop zorg wordt verleend.
• Je leert hoe je de buurt en het netwerk in kunt zetten om cliënten en medewerkers te laten groeien.
• Tegelijkertijd is het een baan waarbij je moet aanpakken met een drukke agenda en je naast lokale, ook regionale en landelijke taken en verantwoordelijkheden hebt.

Waarom Philadelphia?

• Zelforganiserende principes binnen teams, zodat jij je kan bezig houden met waar het echt om draait, ondersteunen bij de behoefte van het team;
• De voordelen van een grote organisatie, maar kleinschalig op locatie.
  Een groot netwerk van samenwerkingspartners en veel kennis in huis om je te ondersteunen.
• Aandacht voor jouw ontwikkeling: managersdagen, intervisie, opleiding bijspijkerdagen én een oneindig aanbod aan cursussen en e-learnings via het Philadelphia Leerhuis.
• We zetten in op de ontwikkeling van innovaties om de zorg te optimaliseren en toekomstbestendig te maken. Denk hierbij aan de ontwikkeling van DigiContact en de inzet van zorgrobots.

Spreekt dit je aan?
Heb je hbo werk- en denkniveau en belangstelling voor deze job?
Reageer dan en we nemen spoedig contact met jou op.
Heb je vragen? Bel dan met Simone Lubberding, HR adviseur, op telefoonnummer 06 - 11 53 75 41.

Ons aanbod

• Brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3.694,- en maximaal € 5.370,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Leaseregeling (afhankelijk van het aantal dienstreiskilometers).
• Intervisie, opleiding en trainingen en tijd en ruimte om je te ontwikkelen in je vak en faciliteiten om vitaal te blijven.
• Een gedreven team om mee samen te werken.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheid.
• Kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.

We vinden interne mobiliteit belangrijk. Daarom kiezen we bij gelijke geschiktheid voor een interne sollicitant. Het recruitmentteam van Philadelphia werkt zonder tussenkomst van werving- en selectiebureaus.