Recruiter
Gegevens
-
- 's Heeren Loo
- Noordwijk
- Vast / tijdelijk
- 33 - 36 uur
- MBO
- Sector: Gehandicaptenzorg
- Plaatsingsdatum: 26-05-2023
- Sluitingsdatum: 26-05-2024
Functieomschrijving
Ben jij een bevlogen startende recruiter die zorgprofessionals gaat helpen in hun zoektocht naar een nieuwe uitdaging? Weet jij kandidaten te raken, te bewegen en te binden? Ben jij een strategisch denker en weet jij invulling te geven aan het wervingsplan toegespitst op verschillende doelgroepen? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!
Waar ga je werken?
Je gaat werken in het landelijk recruitmentteam van ’s Heeren Loo, specifiek voor het woonzorgpark Willem van den Bergh in Noordwijk en regio Zuid-Holland. Binnen de regio Zuid-Holland zijn o.a. kleinschalige locaties gevestigd, wij bieden woonbegeleiding, dagbesteding en ambulante zorg aan cliënten met een ernstige, matige en lichte verstandelijke beperking.
Samen met je directe recruitment collega's vorm je het recruitmentteam in de regio en ben je verantwoordelijk voor de werving en de kandidatenreis. Je maakt deel uit van het regionale HR-team. In dit enthousiaste team werk je samen met onder andere HR-adviseurs, coördinatoren praktijkleren en de specialist Verzuim & Inzetbaarheid. Je werklocaties zullen voornamelijk Noordwijk en Dordrecht zijn. Ook vragen wij je zo nu en dan op ons hoofdkantoor in Amersfoort te werken en is er de mogelijkheid gedeeltelijk thuis te werken.
Je wordt daarnaast ook opgenomen in het landelijk recruitmentteam van 's Heeren Loo. Het team bestaat uit recruiters en medewerkers recruitment. Samen met onze 28 collega's, verspreid over heel het land, zijn er regelmatig (digitale) werkoverleggen waarin we elkaar informeren, ervaringen delen en met elkaar sparren. Wij werken samen over de regiogrenzen heen, stellen duidelijke doelen op en maken hierbij gebruik van data. We hebben passie voor recruitment en de gehandicaptenzorg en werken graag nauw samen met onze stakeholders.
De afgelopen jaren hebben we al veel stappen gemaakt op het gebied van recruitment. Toch zijn we nog volop in ontwikkeling, in juni gaan we starten met onze nieuwe recruitment strategie! Hierbij ligt de focus ligt op proactief recruiten en vooral oog hebben voor het talent van de kandidaat en zijn kandidatenreis. Hoe leuk is dat om daaraan mee te werken!
Wat ga je doen?
Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het wervingsproces en de kandidaatreis. Dit proces start met een vacature intake. Wat zijn de wensen en verwachtingen van de manager en welke kandidaat sluit daar goed op aan? Samen met de afdeling communicatie bedenk je indien nodig ludieke wervingscampagnes om de talenten aan te trekken. Daarnaast ga je zelf ook actief aan de slag op Indeed en LinkedIn naar potentieel.
Je geeft elke sollicitant aandacht en begeleiding. Want jij bent verantwoordelijk voor een prettige en efficiënte kandidaatreis. En daarom bel je met sollicitanten, want op die manier leer je wat hun talenten, wensen en behoeften zijn. Dan pas kan je de sollicitant aan de juiste vacature matchen. En wordt de sollicitant aangesteld? Dan zorg jij ervoor dat alle documenten worden verzameld en aangevraagd, zodat het contract snel opgemaakt kan worden.
Samen met je collega's ben je het eerste aanspreekpunt bij vragen over werving en selectie. Daarnaast ben je aanwezig bij (online) wervingsactiviteiten, zoals beurzen, bijeenkomsten, open dagen en natuurlijk ook op ons gezellige zomerfeest Je standplaats is Noordwijk, je kunt ook deels vanuit huis werken en af en toe zien we je graag op onze andere locaties en ons hoofdkantoor in Amersfoort.
Dit bieden wij
Dit ben jij
Je hebt enige ervaring in het recruitmentvak en pragmatisch ingesteld en voortdurend op zoek naar nieuwe inzichten en technieken op het gebied van recruitment. Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in de markt en je hebt jouw bronnen om ervoor te zorgen dat je up to date blijft. Daarnaast heb je:
Sollicitatieprocedure
We willen graag kennis met je maken, dus na je sollicitatie nemen wij zo snel mogelijk contact op. Zo ontdekken we of er een klik is en of wij in jou onze nieuwe collega zien en jou gaan uitnodigen voor een gesprek. Een assessment is onderdeel van de procedure.
Dient dé geschikte kandidaat zich aan, dan sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we soms wat langer door.
Kunnen wij je verder helpen?
Ben je nieuwsgierig en wil je meer weten over deze leuke functie? Aarzel dan niet te bellen of te appen met de recruiters Petra Vogels : 06 - 51 56 30 02 of met Ina Noort : 06 - 52 53 81 42.
#LI-PV1
Waar ga je werken?
Je gaat werken in het landelijk recruitmentteam van ’s Heeren Loo, specifiek voor het woonzorgpark Willem van den Bergh in Noordwijk en regio Zuid-Holland. Binnen de regio Zuid-Holland zijn o.a. kleinschalige locaties gevestigd, wij bieden woonbegeleiding, dagbesteding en ambulante zorg aan cliënten met een ernstige, matige en lichte verstandelijke beperking.
Samen met je directe recruitment collega's vorm je het recruitmentteam in de regio en ben je verantwoordelijk voor de werving en de kandidatenreis. Je maakt deel uit van het regionale HR-team. In dit enthousiaste team werk je samen met onder andere HR-adviseurs, coördinatoren praktijkleren en de specialist Verzuim & Inzetbaarheid. Je werklocaties zullen voornamelijk Noordwijk en Dordrecht zijn. Ook vragen wij je zo nu en dan op ons hoofdkantoor in Amersfoort te werken en is er de mogelijkheid gedeeltelijk thuis te werken.
Je wordt daarnaast ook opgenomen in het landelijk recruitmentteam van 's Heeren Loo. Het team bestaat uit recruiters en medewerkers recruitment. Samen met onze 28 collega's, verspreid over heel het land, zijn er regelmatig (digitale) werkoverleggen waarin we elkaar informeren, ervaringen delen en met elkaar sparren. Wij werken samen over de regiogrenzen heen, stellen duidelijke doelen op en maken hierbij gebruik van data. We hebben passie voor recruitment en de gehandicaptenzorg en werken graag nauw samen met onze stakeholders.
De afgelopen jaren hebben we al veel stappen gemaakt op het gebied van recruitment. Toch zijn we nog volop in ontwikkeling, in juni gaan we starten met onze nieuwe recruitment strategie! Hierbij ligt de focus ligt op proactief recruiten en vooral oog hebben voor het talent van de kandidaat en zijn kandidatenreis. Hoe leuk is dat om daaraan mee te werken!
Wat ga je doen?
Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het wervingsproces en de kandidaatreis. Dit proces start met een vacature intake. Wat zijn de wensen en verwachtingen van de manager en welke kandidaat sluit daar goed op aan? Samen met de afdeling communicatie bedenk je indien nodig ludieke wervingscampagnes om de talenten aan te trekken. Daarnaast ga je zelf ook actief aan de slag op Indeed en LinkedIn naar potentieel.
Je geeft elke sollicitant aandacht en begeleiding. Want jij bent verantwoordelijk voor een prettige en efficiënte kandidaatreis. En daarom bel je met sollicitanten, want op die manier leer je wat hun talenten, wensen en behoeften zijn. Dan pas kan je de sollicitant aan de juiste vacature matchen. En wordt de sollicitant aangesteld? Dan zorg jij ervoor dat alle documenten worden verzameld en aangevraagd, zodat het contract snel opgemaakt kan worden.
Samen met je collega's ben je het eerste aanspreekpunt bij vragen over werving en selectie. Daarnaast ben je aanwezig bij (online) wervingsactiviteiten, zoals beurzen, bijeenkomsten, open dagen en natuurlijk ook op ons gezellige zomerfeest Je standplaats is Noordwijk, je kunt ook deels vanuit huis werken en af en toe zien we je graag op onze andere locaties en ons hoofdkantoor in Amersfoort.
Dit bieden wij
- Een functie van 32 tot 36 uur per week, het aantal uren is in overleg.
- We bieden jou een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
- Vaste eindejaarsuitkering van 8.33%, studiekostenfaciliteiten en Balans verlof uren, die je kunt inzetten als vakantie-uren.
- Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 2.605,- en maximaal € 3.640,- (FWG 45) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
- Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leeromgeving" en e-learning via GoodHabitz.
Dit ben jij
Je hebt enige ervaring in het recruitmentvak en pragmatisch ingesteld en voortdurend op zoek naar nieuwe inzichten en technieken op het gebied van recruitment. Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in de markt en je hebt jouw bronnen om ervoor te zorgen dat je up to date blijft. Daarnaast heb je:
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau 4 en je hebt bij voorkeur werkervaring op het gebied van recruitment of werving & selectie, bijvoorbeeld als (inhouse) intercedent.
- Je bent communicatief vaardig en vindt het leuk te bellen met de sollicitanten en contacten te onderhouden met de managers.
- Je kunt prioriteiten stellen en makkelijk schakelen tussen verschillende taken. Er is veel werk te doen; de druk kan hoog zijn en de complexiteit groot.
- Je bent ondernemend en vindt het leuk actief mee te denken en je ideeën te delen en uit te voeren
Sollicitatieprocedure
We willen graag kennis met je maken, dus na je sollicitatie nemen wij zo snel mogelijk contact op. Zo ontdekken we of er een klik is en of wij in jou onze nieuwe collega zien en jou gaan uitnodigen voor een gesprek. Een assessment is onderdeel van de procedure.
Dient dé geschikte kandidaat zich aan, dan sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we soms wat langer door.
Kunnen wij je verder helpen?
Ben je nieuwsgierig en wil je meer weten over deze leuke functie? Aarzel dan niet te bellen of te appen met de recruiters Petra Vogels : 06 - 51 56 30 02 of met Ina Noort : 06 - 52 53 81 42.
#LI-PV1