Coach 50|50 Workcenter

Vorm talenten tot toppers: Word onze nieuwe coach! En solliciteer nu! Wat ga je doen? Als coach speel je een cruciale rol in het begeleiden en ondersteunen van de deelnemers van de labels van het 50|50 Workcenter (Beans, Bike, Clean, Green, Laundry, Packaging en Sock). De deelnemers bevinden zich in een situatie waarin zij geen betaald werk hebben en uitdagingen ondervinden bij het vinden van hun weg op de arbeidsmarkt. Je begeleidt deelnemers op hun reis, deelt jouw vakkennis en werkskills, met een specifieke focus op ervaring in verpakkingswerkzaamheden. Daarnaast ben je als werkplekcoach bereid om veelzijdige taken op je te nemen, waaronder het bereiden van heerlijke broodjes en lunches in onze nieuwe keuken bij het regiokantoor aan de Binckhorstlaan. Deze openheid en bereidheid om nieuwe vaardigheden te leren en te ontwikkelen, benadrukt je toewijding aan je rol als mentor en begeleider van deelnemers.

Het motiveren en stimuleren van de deelnemers is een belangrijk onderdeel van het dagelijks werk. Je werkt samen met een team van enthousiaste collega’s waaronder een re-integratiecoach die samen met jou de trajecten van je deelnemers bewaakt. Kortom, je bent niet alleen een deskundige in het vak, maar ook een inspirator die bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van anderen.

Waarom wil je als coach werken?

• Je hebt de kans om daadwerkelijk en concreet bij te dragen aan een inclusieve samenleving;
• Jij bent van groot belang voor deelnemers die weer aan de maatschappij willen deelnemen. Door jouw enthousiasme en inzet voelen zij zich gesteund in het zetten van een volgende stap. Jij maakt voor hen het verschil;
• Er wordt een groot beroep gedaan op je professionaliteit en creativiteit. Jij ziet kansen en draagt bij aan de bekendheid en het succes van 50|50;
• Je geeft daadwerkelijk invulling aan je christelijke overtuiging door net dat stapje extra te zetten dat nodig is om de deelnemers perspectief te geven;
• Je zet je in als rentmeester, de tijd en middelen die je tot je beschikking hebt gekregen weet jij ten volle aan te wenden voor het herstel van het gewone leven. Je voelt je hier verantwoordelijk voor.

Dit ben jij

• Een relevante MBO4-opleiding.
• Aantoonbare ervaring in diverse aspecten van de horeca, waaronder het werken als barista, het uitvoeren van verpakkings- en keukenwerkzaamheden;
• Bereid te zijn om te werken met een doelgroep met afstand tot de arbeidsmarkt. Je begrijpt de deelnemer en weet hem te activeren tot werk en/of een opleiding;
• Doortastend en creatief, je denkt in mogelijkheden en oplossingen;
• Een rijbewijs B is een pré
• Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren
• Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Dit bieden wijJe mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:

• Een contract voor 32 tot 36 uur per week
• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 6. Het bijbehorende salaris is minimaal € 2.750,- en maximaal € 3.858,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
• 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
• Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team
• Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied

Over het Leger des Heils Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Afdelingsinformatie
Bij het 50|50 Workcenter is de missie om deelnemers een waardige plek te geven in de samenleving waar ieder naar zijn of haar mogelijkheden en talenten zich in kan zetten en weer mee kan doen. Wij geloven erin dat ieder mens ertoe doet en zich kan ontplooien. 
Wij willen mensen met een niet standaard verleden ondersteunen in hun ontwikkeling naar goede en waardevolle werknemers. Wij kijken met kandidaten naar geschikte werkplekken waar zij de kans krijgen om te leren en werken, omdat wij geloven dat zij hierdoor weer betekenis en structuur kunnen geven aan hun eigen leven. Hiermee willen we een doelgroep op de arbeidsmarkt brengen die de arbeidsmarkt rijker en inclusiever maakt! De mens staat in het gehele proces centraal en wij proberen zo goed mogelijk bij de mens aan te sluiten. 
Zie ook: Participatie | 50|50 | re-integratie | Leger des Heils. 
  Interesse en contact Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.

Contactpersoon en informatie:
Heb je nog vragen over deze vacature? Voel je vrij om contact met ons op te nemen. Voor vragen over de functie kun je terecht bij Ashley Zeeman (Manager Participatie): 06 11 28 15 67.

Interne kandidaten hebben voorrang en acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Praktische hulp aan deze doelgroep wel uiteraard. [jc_161439]